职工被派遣出境工作，工伤保险如何处理？这是一个复杂但又实际存在的问题。随着全球化的发展，越来越多的企业选择派遣员工到海外工作，以开拓国际市场或参与国际项目。

在这种情况下，工伤保险的处理方式需要综合考虑多个因素，包括派遣员工的工作地点、当地法律法规、以及派遣员工与派遣公司的关系等。

首先，我们需要明确的是，职工在境外工作的工伤认定和保险待遇应当遵循目的地国家或地区的法律法规。这意味着如果职工在某个国家或地区工作时发生工伤事故，应按照该国或地区的工伤保险制度进行处理。

其次，派遣公司和接收公司之间应签订明确的劳动合同和派遣协议，明确规定双方的权利和义务。特别是关于工伤保险的条款，应当详细说明在不同情况下如何进行赔偿和处理。

最后，为了确保职工的权益得到充分保障，在派遣前应当为职工购买相应的国际医疗保险或者跨境工伤保险。这不仅可以为职工提供更全面的保障，也可以减轻企业在境外工作的风险。

总之，在职工被派遣出境工作的情况下，合理处理工伤保险问题需要企业、派遣员工以及接收公司之间的紧密合作与沟通。只有这样，才能确保职工在海外工作的安全与权益得到充分保障。