在讨论“女职工不得结婚、生育子女”这一条款的有效性时，我们首先需要明确其背景和法律依据。

这类条款通常出现在一些特定的历史时期，特别是在计划经济时代，国家为了控制人口增长和劳动力市场供需平衡，曾出台过一系列限制女性结婚和生育的政策。

然而，随着社会的发展和进步，这些限制性条款逐渐失去了其存在的合理性。现代社会强调性别平等和个人自由，这些条款显然与当前的社会价值观相悖。

从法律角度来看，任何限制公民基本权利的条款都需要有明确的法律依据，并且必须符合宪法和相关法律法规的精神。如果某项规定侵犯了公民的基本权利，如婚姻自由权和生育权，则该规定可能被视为无效。

近年来，我国《宪法》、《妇女权益保障法》等法律法规都强调了性别平等的原则，并明确规定了公民的婚姻自由权和生育权。因此，在现行法律框架下，“女职工不得结婚、生育子女”的条款显然是无效的。

此外，从人权保护的角度来看，这样的限制性条款也会受到国际人权公约的质疑。例如，《国际人权公约》中明确规定了个人享有婚姻自由和生育的权利。

综上所述，“女职工不得结婚、生育子女”的条款不仅不符合现代社会的价值观，也不符合现行法律法规的要求。因此，在当前的社会背景下，这样的规定已经失去了其存在的合理性。