在公司工作是否会被上报征信，主要取决于公司和员工之间的关系以及具体的工作内容。通常情况下，征信报告主要用于个人信用评估，涉及贷款、信用卡等金融活动。然而，在某些特定情况下，公司在特定情形下可能会与征信机构合作，将相关信息上报至征信系统。

### 1. 薪资发放与信用记录

如果公司与第三方征信机构合作，并且员工的薪资发放信息被用于信用评估，那么员工的薪资发放情况可能会被记录在个人征信报告中。这种情况下，通常需要员工的明确同意。

### 2. 企业贷款和个人信用

当公司申请企业贷款时，银行或其他金融机构可能会要求查看公司法定代表人或主要股东的个人信用报告。如果这些个人在申请贷款时存在不良信用记录，可能会影响公司的贷款审批过程。

### 3. 劳动纠纷与法律诉讼

在劳动纠纷或法律诉讼过程中，如果涉及到工资拖欠、欠薪等问题，并且法院判决要求支付欠款，相关信息可能会被上报至征信系统。这种情况下，不仅会影响个人的信用记录，还可能影响公司的声誉和运营。

### 4. 公司运营中的合规问题

一些行业或地区对企业的运营有严格的监管要求。如果公司在运营过程中违反了相关法律法规（如劳动法、税法等），并且这些违规行为被相关部门认定为严重失信行为，则相关信息有可能会被上报至征信系统。

### 结论

总的来说，在大多数情况下，在公司工作本身并不会直接导致个人信用记录发生变化。但是，在特定条件下（如薪资发放信息被用于信用评估、劳动纠纷导致的法律诉讼等），公司的某些行为可能会间接影响到个人的信用记录。因此，在职场中保持良好的职业操守和遵守法律法规是非常重要的。