在公司面临破产的情况下，员工的报销问题成为了一个复杂且敏感的话题。破产通常意味着公司的财务状况恶化到无法继续运营，这不仅影响公司的日常运作，也直接影响到员工的权益，特别是涉及报销的问题。

当一家公司宣布破产时，首要任务是确保员工的基本权益得到保障。然而，在这种情况下，公司的财务资源可能已经非常有限，这使得处理员工的报销请求变得更加困难。通常情况下，破产管理人会根据法律和公司的实际情况来决定如何处理员工的报销请求。

首先，破产管理人会评估公司的资产和负债情况，以确定是否有足够的资金来支付员工的报销请求。如果公司确实有剩余资金用于支付员工的报销请求，那么管理人会根据一定的优先级来处理这些请求。一般来说，工资和医疗费用等基本生活费用会被优先考虑。

其次，在破产程序中，员工需要按照管理人的要求提交相关证明材料以支持他们的报销请求。这些材料可能包括发票、收据以及其他能够证明费用发生的文件。为了确保流程顺利进行，建议员工在公司宣布破产后尽快整理好所有相关的文件，并与管理人保持沟通。

此外，在某些情况下，如果公司的资产不足以覆盖所有员工的报销请求，则可能会采取比例分配的方式来进行补偿。这意味着每位员工将获得一个固定的百分比补偿额度，而不是全额支付。

最后，在整个过程中，建议员工密切关注相关信息发布渠道（如公司网站、社交媒体等），以便及时了解有关报销事宜的通知和更新。同时也可以寻求专业法律咨询以更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律行动维护自身利益。

总之，在公司破产后处理员工报销问题时需要综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规进行操作。对于受影响的员工来说，在这一过程中保持耐心并积极与破产管理人沟通是非常重要的。