在签订劳动合同之后，个人是否需要留存一份呢？答案是肯定的。

首先，劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要法律文件。它不仅规定了双方的基本信息，如姓名、职位、工作地点等，还详细列出了工资待遇、工作时间、休息休假等条款。因此，保存一份劳动合同副本对于维护自身权益至关重要。

其次，当发生劳动争议时，劳动合同可以作为重要的证据材料。无论是因工资发放、加班费计算还是解除劳动合同等问题产生的纠纷，都有可能需要通过法律途径解决。此时，劳动合同将成为证明双方约定的重要依据。

再次，在离职时，保留劳动合同可以作为证明劳动关系存在的有效凭证。在办理离职手续或申请失业保险时，这份文件能够帮助你顺利进行相关流程。

最后，定期检查并更新自己的劳动合同副本也是必要的。因为随着法律法规的变化或公司政策的调整，原有的合同条款可能需要进行相应修改。通过保留最新版本的合同副本，可以确保自己始终了解最新的权益保障措施。

综上所述，个人应当重视并妥善保管好自己的劳动合同副本。这不仅有助于维护自身合法权益，在面对各种可能的情况时也能提供有力支持。