以迟到早退为由辞退员工是否合理，需要从多个角度进行考量。首先，企业应当明确迟到早退的具体规定，并确保这些规定符合当地的劳动法律法规。如果企业有明确的规章制度，并且这些规定已经告知了员工，那么以迟到早退为由辞退员工在法律上是合理的。

其次，企业在处理此类问题时应当遵循公正、公平的原则。如果员工存在迟到早退的情况，企业应当给予一定的警告或培训机会，而不是直接辞退。只有在经过多次提醒或警告后，员工仍然没有改正行为的情况下，企业才可以考虑辞退。

此外，企业还应该考虑员工的具体情况。例如，员工是否有正当理由导致迟到早退（如交通堵塞、家庭紧急情况等），或者是否能够通过调整工作时间等方式解决这些问题。如果存在上述情况，企业应当采取更加灵活的措施来解决问题，而不是简单地辞退员工。

最后，在实际操作中，企业还应该注意保留相关证据。例如，考勤记录、通知记录等都可以作为证明企业已经履行告知义务的证据。同时，在进行辞退操作时应按照劳动法的相关规定执行，并给予被辞退员工相应的经济补偿。

综上所述，在确保符合法律法规的前提下，以迟到早退为由辞退员工是可以被接受的。但企业在处理此类问题时应尽量采取灵活的方式解决问题，并充分考虑员工的具体情况和权益保护。