面对酒店工作不到半年就因工资问题离职的情况，首先需要冷静分析原因，以便采取合适的措施。

1. **确认合同条款**：仔细阅读与酒店签订的劳动合同，确保了解工资构成、支付周期、以及任何可能影响工资的因素。如果有任何疑问，可以咨询法律专业人士。

2. **沟通协商**：如果发现工资低于预期或合同约定，尝试与酒店管理层进行沟通。了解是否是因为个人表现、公司财务状况或其他特殊原因导致。有时候，通过合理的沟通能够达成双方都能接受的解决方案。

3. **收集证据**：保留所有与工资相关的记录和沟通记录，包括但不限于工资条、电子邮件、短信记录等。这些证据在后续可能需要时会非常有用。

4. **寻求法律帮助**：如果协商无果且认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑寻求劳动法方面的法律援助。在中国，可以通过当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会来维护自己的权益。

5. **合理规划未来**：离职后，利用这段时间进行自我提升或职业规划。考虑是否需要参加培训课程以提高技能水平，或者寻找新的工作机会。同时也要做好财务规划，确保有足够的资金支持过渡期的生活。

6. **保持积极态度**：虽然遇到不满意的薪资待遇可能会让人感到沮丧，但保持积极乐观的态度对于寻找新的工作机会非常重要。积极的心态有助于在求职过程中展现出更好的职业形象。

总之，在处理因工资问题而不得不离开酒店工作的过程中，重要的是要保持冷静和理性，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。