绩效工资没发的赔偿问题，近年来在职场中引起了广泛关注。绩效工资作为员工努力程度和工作成果的直接反映，是薪酬体系中的重要组成部分。然而，在实际操作中，由于各种原因导致绩效工资未能按时发放的情况时有发生，这不仅影响了员工的收入，还可能对企业的管理规范性和公信力造成负面影响。

首先，对于绩效工资没发的情况，企业应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”虽然该条款主要针对违法解除劳动合同的情形，但其背后的法律原则同样适用于其他因企业原因导致的薪酬问题。因此，在绩效工资未按时发放的情况下，企业应按照合同约定或相关法律法规的规定进行赔偿。

其次，在处理绩效工资未发的问题时，企业应当及时沟通并采取补救措施。及时与员工进行沟通了解具体原因，并尽快采取措施解决问题。如果是因为财务流程问题导致延迟发放，则需要加快审批流程；如果是因企业经营状况不佳，则应与员工协商解决方案，并确保未来的薪酬发放更加透明和及时。

此外，企业还应该建立健全的薪酬管理体系和内部监督机制。通过制定明确的绩效考核标准和流程、加强财务管理和内部控制等手段来预防类似问题的发生。同时，对于已经发生的绩效工资未发情况，企业应积极履行赔偿责任，并以此为契机改进管理流程和提升管理水平。

总之，在绩效工资未按时发放的情况下，企业和员工都应该依法依规进行处理。企业应当承担相应的赔偿责任，并采取有效措施防止类似问题再次发生；而员工则有权要求获得应有的报酬，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。通过双方共同努力，可以促进劳动关系和谐稳定发展。