在劳动争议中，年假工资仲裁举证是一项重要的环节。当员工与雇主因年假工资发生争议时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、考勤记录、工资条、公司规章制度等。在举证过程中，员工应当注意以下几点：

1. **劳动合同**：劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括年休假的相关规定。因此，劳动合同是证明年假权利的重要文件。

2. **考勤记录**：考勤记录能够证明员工的工作时间以及是否符合享受年假的条件。员工应当保存好所有的考勤记录，以备不时之需。

3. **工资条**：工资条上可能会显示加班费或未休年假补偿等信息，这些信息对于证明年假工资的计算标准具有重要参考价值。

4. **公司规章制度**：公司内部的规章制度或员工手册中通常会有关于年休假的规定。这些规定可以作为仲裁过程中支持自己主张的重要依据。

5. **其他相关证据**：如与管理层的沟通记录、电子邮件往来等，这些都可以作为辅助证据使用。

在进行举证时，员工应当确保所提供的证据真实有效，并且与案件事实紧密相关。同时，了解劳动法的相关规定也是必要的，这有助于更好地维护自己的合法权益。

总之，在涉及年假工资仲裁的过程中，充分准备和提供有力的证据是至关重要的。通过上述方法收集和整理相关证据，可以有效地支持自己的主张，并提高赢得仲裁的可能性。