在当前的就业市场中，中价不给结工资的现象时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也对社会的和谐稳定构成了挑战。劳动者在付出劳动后理应获得相应的报酬，这是最基本的劳动权益。然而，在一些企业或个体工商户中，存在中价不给结工资的情况，这种行为不仅违背了劳动合同法的相关规定，也违反了职业道德。

中价不给结工资的问题主要体现在以下几个方面：首先，这种行为直接侵犯了劳动者的财产权益。劳动者通过自己的劳动为用人单位创造了价值，理应得到相应的回报。然而，在中价不给结工资的情况下，劳动者付出的劳动没有得到应有的报酬，这无疑是对劳动者辛勤工作的不尊重。

其次，这种行为破坏了正常的市场秩序。市场经济的核心是公平交易和等价交换。如果一部分企业或个体工商户能够通过拖欠工资的方式获得不公平的竞争优势，那么这将导致市场秩序的混乱和资源分配的不合理。

再者，中价不给结工资的行为还可能引发社会矛盾。当大量劳动者因得不到应有的报酬而产生不满情绪时，可能会采取极端手段来维护自己的权益。这种情况下，不仅影响了企业的正常运营和社会的和谐稳定，还可能导致社会矛盾的激化。

面对这一问题，政府和相关部门应当加强监管力度，加大对违法行为的打击力度。同时，企业也应当增强法律意识和社会责任感，在遵守法律法规的基础上合理经营。劳动者自身也应该提高维权意识，在合法权益受到侵害时及时寻求法律帮助。

总之，“中价不给结工资”不仅是一种违法行为，更是一种对社会公平正义的严重挑战。只有通过多方努力共同构建一个公正、公平、和谐的社会环境，才能有效解决这一问题，并促进经济社会持续健康发展。