企业扣押提成现象在某些行业和企业中时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的长期发展。提成是销售人员或业务员通过完成销售任务获得的一种激励性报酬，是企业绩效管理的重要组成部分。然而，在实践中，一些企业为了短期利益，采取扣押提成的方式，对员工造成不公平对待。

这种做法通常发生在销售业绩不佳、市场竞争激烈或企业经营状况不佳的情况下。企业可能会以各种理由扣发员工的应得提成，如销售目标未达成、客户投诉、内部管理问题等。这种行为不仅违反了劳动合同法和相关法律法规，还严重侵害了员工的劳动权益。

长期来看，企业扣押提成的做法对企业自身的发展也是不利的。首先，它会打击员工的积极性和工作热情，导致员工士气低落，甚至产生离职倾向。其次，这种做法可能会破坏企业内部的信任关系和团队凝聚力。最后，频繁扣发提成也会导致企业的信誉受损，在行业内形成负面口碑。

为了解决这一问题，企业和员工都需要采取积极措施。对于企业而言，应该建立公正透明的绩效考核体系，并确保薪酬制度合理合法；对于员工来说，则要提高法律意识和维权意识，在遇到不公待遇时及时寻求法律帮助。

总之，企业在追求经济效益的同时必须兼顾公平正义的原则。只有建立起健康的企业文化和合理的激励机制，才能实现企业和员工双赢的局面。