公司辞退给几个月工资的问题，往往涉及到劳动法的具体规定和劳动合同中的相关条款。根据中国《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时给予的经济补偿金计算方式主要依据员工的工作年限和离职前的工资水平。

1. **工作年限不满六个月**：如果员工的工作年限不满六个月，公司一般只需支付相当于半个月工资的经济补偿金。

2. **工作年限满六个月但不满一年**：在这种情况下，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3. **工作年限满一年**：对于工作满一年的员工，每满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿金。例如，如果一名员工工作了三年，那么在解除劳动合同时，公司应当支付三个月工资作为经济补偿。

4. **特殊情况下的补偿**：在一些特殊情况下，比如因严重违反公司规章制度被辞退、被证明不符合录用条件等情形下，公司可能不需要支付经济补偿金。此外，如果双方协商一致解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。

需要注意的是，《劳动合同法》中对于“工资”的定义包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的劳动报酬。因此，在计算经济补偿金时，需要根据员工的实际收入来确定。

总之，在面对公司辞退的情况时，员工应当了解自己的合法权益，并根据具体情况与公司进行沟通或寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时也应详细阅读合同条款，明确双方的权利与义务。