工资发与不发是否属于仲裁范围

在劳动关系中，工资发放是雇主对劳动者的基本义务之一。当劳动者与用人单位之间因工资发放产生争议时，该争议是否属于劳动仲裁的受理范围，是一个值得探讨的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷。工资发放争议通常涉及劳动者的基本权益，因此，这类争议通常被认为是劳动争议的一部分。具体来说，如果劳动者认为用人单位未按时或足额支付工资，或者用人单位以各种理由拒绝支付工资，这些情况都可能构成劳动争议。

其次，在实践中，由于工资发放问题往往直接关系到劳动者的经济利益和生活保障，因此这类争议通常会被纳入劳动仲裁的受理范围。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

然而，在某些情况下，如果工资发放问题涉及到的是非劳动关系的其他法律关系，则可能不属于劳动仲裁的受理范围。例如，如果劳动者与用人单位之间存在合伙关系或其他非雇佣性质的关系，并且关于资金分配的问题并非基于劳动合同中的约定，则此类纠纷可能需要通过其他途径解决。

综上所述，工资发与不发的问题一般情况下属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在遇到此类问题时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，在处理这类争议时，建议劳动者保留相关证据材料，并了解相关的法律法规和程序要求。