面对最低工资标准也拿不到的情况，首先需要明确自己的权益。在许多国家和地区，最低工资标准是法律规定的最低收入水平，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果发现自己无法达到这一标准，可以采取以下几个步骤：

1. **核实情况**：确认是否真的低于最低工资标准。有时候可能存在计算错误或其他误解导致的偏差。

2. **查阅法律法规**：了解当地关于最低工资的具体规定，包括计算方法、适用范围等。这有助于更准确地判断自己的情况。

3. **与雇主沟通**：及时与雇主进行沟通，了解为什么会出现这种情况，并尝试寻求解决方案。有时候可能是由于工作量减少、加班时间不足等原因导致。

4. **寻求帮助**：如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助。大多数地区都有专门的劳动监察机构负责处理此类问题。他们可以提供法律咨询、调解纠纷等服务。

5. **法律途径**：如果通过上述方式仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。咨询律师或劳动法专家，了解可能的诉讼程序和策略。

6. **职业规划调整**：在短期内解决不了问题的情况下，考虑是否需要调整职业方向或寻找新的工作机会也是一个选择。

总之，在面对低于最低工资标准的情况时，保持冷静和理性非常重要。通过合法合理的途径维护自己的权益是关键。