在探讨新就业形态劳动者权益时，劳动合同作为保障劳动者权益的重要法律文件，其对劳动报酬和劳动条件的规定显得尤为重要。

首先，劳动合同中的劳动报酬条款应当明确具体，包括但不限于工资标准、支付周期、支付方式等内容。这不仅有助于劳动者了解自己的收入预期，也便于双方在发生争议时有据可依。

其次，关于劳动条件的约定同样不可忽视。这不仅涵盖了工作时间、休息休假等基本权利，还包括了工作环境的安全卫生标准、职业健康保护措施等更为细致的内容。这些条款的设定旨在为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。

值得注意的是，在新就业形态下，如平台经济中的灵活就业人员等群体，他们的权益保护相较于传统雇佣关系更为复杂。因此，在签订劳动合同的过程中，更需要细致入微地考虑这些特殊群体的需求和特点。

总之，劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的规定是维护新就业形态劳动者权益的关键所在。通过明确双方的权利与义务，可以有效预防和解决可能出现的纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。