在产假期间工资发放及绩效奖的发放问题上，企业通常会依据国家法律法规以及自身的薪酬政策进行处理。对于产假期间的工资发放，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有不低于其正常工作期间的工资或基本工资，具体标准由用人单位与劳动者协商确定。企业在制定产假工资政策时，应确保符合法律法规的要求，并在劳动合同或员工手册中明确说明。

至于绩效奖的发放，在产假期间是否能够获得绩效奖，这取决于企业的具体规定。一般情况下，绩效奖是基于员工的工作表现和公司业绩来评定的。因此，在产假期间，由于员工无法正常参与工作，其绩效表现可能受到影响。因此，企业可能会根据实际情况决定是否发放或如何发放绩效奖。

一些企业可能会选择在员工休产假期间暂停绩效奖的发放，或者将这部分奖金计入下一期的绩效考核中。另一种做法是根据员工休产假前的工作表现来计算其应得的绩效奖金。无论采取哪种方式，企业都应当提前与员工沟通清楚，并确保政策的一致性和透明性。

总之，在处理产假期间工资及绩效奖的问题时，企业需要平衡法律要求、公司政策和个人权益之间的关系。同时，保持良好的沟通机制也是解决此类问题的关键所在。