单位连续让员工上全天班是否合适，需要从多个角度进行考量。首先，从员工的角度来看，连续上全天班可能会导致身体疲劳，影响健康。长时间的工作压力和高强度的工作负荷可能会引发各种健康问题，如心脏病、高血压等。因此，单位应当关注员工的身体状况，合理安排工作时间，避免过度劳累。

其次，从工作效率的角度来看，长时间连续工作可能会影响员工的工作效率和质量。人脑和身体在长时间高强度工作后会逐渐进入疲劳状态，这不仅降低了工作效率，还可能增加错误率。因此，在确保工作进度的同时，也需要考虑员工的休息时间和恢复时间。

再者，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的原则，并规定了加班需支付加班费等规定。单位连续让员工上全天班显然违反了这些规定。

最后，从企业文化和员工满意度的角度来看，合理的工作安排有助于提升员工的满意度和忠诚度。良好的企业文化应当关注员工的身心健康和发展需求。通过合理的排班制度和人性化管理措施来平衡工作与生活的关系，能够有效提高团队凝聚力和整体绩效。

综上所述，在实际操作中单位应当审慎考虑是否采用连续全天班的工作模式，并结合实际情况灵活调整排班计划以保障员工权益、维护健康、提高工作效率及满足法律法规要求。