其实，加班工资的计算并不局限于法定节假日当天。

根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下原则支付加班费：

首先，对于安排劳动者在休息日工作的，用人单位应当首先安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

其次，在法定节假日工作的，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班费。

因此，如果只是在法定节假日当天加班，并不一定就能获得额外的加班工资。只有当休息日无法补休且在法定节假日工作的，才可能获得额外的加班工资。

需要注意的是，具体计算方式会根据劳动者的实际工作时间和工资标准有所不同。因此，在遇到加班情况时，最好咨询相关的劳动法规或者寻求专业的法律帮助。

综上所述，加班工资的发放不仅仅取决于是否在法定节假日当天工作，而是要综合考虑多种因素。正确理解并应用相关法规对于保护自身权益至关重要。