生育津贴是给单位一部分，这一政策旨在减轻企业负担，鼓励更多家庭生育。根据相关政策，生育津贴的发放机制通常包括单位和个人共同承担的部分。具体来说，单位需要承担一定比例的生育津贴费用，这部分费用通常会从企业的社保基金中扣除。

单位承担生育津贴的比例和标准由各地政策具体规定。例如，在某些地区，单位需要按照员工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，这部分费用将用于支付员工的生育津贴。这样设计的目的在于分散企业因员工生育而产生的经济压力，同时鼓励企业积极支持员工的家庭规划。

此外，个人也需要承担一定的责任。在一些地方，个人需要缴纳一定的生育保险费，这部分费用同样会用于支付生育津贴。这种设计有助于建立公平合理的社会共担机制。

总的来说，生育津贴是给单位一部分的设计体现了政府对家庭生育的支持和鼓励。通过合理的分担机制，既能减轻企业的经济压力，又能确保员工能够享受到应有的福利待遇。这一政策的实施对于促进人口结构优化、提升社会整体福利水平具有重要意义。