在求职过程中，收取工作抵押金的行为是不合法且不道德的。根据中国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取任何费用，包括抵押金、保证金或其他形式的押金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以各种借口非法占有劳动者的财产。

尽管如此，现实中仍有一些不规范的用人单位为了规避风险或增加筛选条件，在招聘过程中要求求职者缴纳一定的抵押金。这种行为不仅违反了法律的规定，还可能导致求职者遭受经济损失。因此，求职者在遇到这种情况时应坚决拒绝，并向相关部门举报。

为了避免成为此类不法行为的受害者，求职者应当提高警惕，在应聘前做好充分的准备和调查工作。可以通过网络平台查看企业的相关信息和评价，了解其信誉状况；同时也可以向亲朋好友咨询相关企业的情况。此外，在签订劳动合同之前务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总之，面对收取工作抵押金的要求时，求职者应保持清醒头脑，坚决抵制这种不正当行为，并通过合法途径维护自身权益。