已生效离职协议可否撤销，这一问题在劳动法领域中具有一定的复杂性。离职协议一旦生效，通常意味着双方对协议内容达成了一致意见，并且已经履行了相应的义务。然而，在某些特定情况下，离职协议的撤销是可能的。

首先，需要明确的是，离职协议的撤销需要符合一定的法律条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若离职协议存在以下情形之一，则可以考虑撤销：

1. **欺诈、胁迫或乘人之危**：如果一方在签订协议时受到了欺诈、胁迫或乘人之危的情况影响，导致其在非自愿的情况下签订了不公允的协议，另一方有权请求法院撤销该协议。

2. **重大误解**：如果双方在签订协议时存在重大误解，即一方或双方对协议内容有重大误解，并且这种误解影响到了协议的核心条款，那么该协议可以被撤销。

3. **显失公平**：当离职协议的内容明显不公平时，受到不利影响的一方有权请求法院重新审视该协议，并可能要求撤销或变更部分内容。

4. **违反法律法规**：如果离职协议的内容违反了国家法律、行政法规的规定，则该部分内容无效或整个合同可以被撤销。

值得注意的是，在提出撤销请求时，必须提供充分的证据证明上述任一条件的存在。此外，在劳动争议解决过程中，当事人还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，在面对已生效的离职协议是否可以撤销的问题时，应当仔细审查相关法律规定，并根据具体情况采取相应措施。如有必要，请咨询专业律师以获得更准确的法律建议和帮助。