面对这样的情况，首先需要冷静分析，了解自己的权益。

当父亲面临这种情况时，他可能感到困惑和不安。确实，当一位父亲即将退休却被公司辞退时，这无疑是一个复杂且令人困扰的问题。在这种情况下，如何维护自己的合法权益成为了一个关键点。

首先，我们需要明确的是，在我国的劳动法中，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着即使员工即将退休，只要他符合公司的正常离职程序，并没有违反公司的规章制度或法律法规，公司无权单方面解除劳动合同。

其次，我们需要关注的是公司的具体做法是否符合法律规定。如果公司以“即将退休”为由辞退员工，则可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

因此，在这种情况下，建议父亲尽快咨询专业的劳动法律师或相关机构寻求帮助。律师可以提供专业的法律意见，并指导他如何准备相关的证据材料（如劳动合同、工资条等），以便在必要时提起劳动仲裁或诉讼。

同时，在处理此类问题时，保持沟通渠道的畅通也非常重要。与公司进行对话时应保持理性和平和的态度，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

总之，在面对即将退休却被辞退的情况时，通过合法途径维护自己的权益是非常重要的。希望父亲能够顺利解决问题，并在未来的工作中更加谨慎地保护自己的合法权益。