关于可以追诉加班费的时间长度，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者可以追诉加班费的时间长度存在一定的限制。具体而言，劳动者对于加班费的追诉时效一般为一年，即劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起的一年内提出追诉请求。如果超过一年的时效期间，劳动者将丧失胜诉权。

然而，这一规定并不意味着劳动者无法在更长时间内追讨加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时行使请求权的，仲裁时效可以中止或中断。中止的原因消失后，仲裁时效重新计算；而中断则意味着已经经过的仲裁时效归于无效，仲裁时效自中断事由消除之日起重新计算。

此外，《劳动合同法》也明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，在实际操作中，如果劳动者发现自己被拖欠加班费的情况，并且在法定的一年内未能及时主张权利，则应积极寻求法律帮助。通过咨询专业律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。同时，在日常工作中注意保存相关证据材料（如考勤记录、工资条等），以便在必要时作为追讨加班费的重要依据。